为什么“互联网大厂”总是一边裁员,一边招聘?

为什么“互联网大厂”总是一边裁员,一边招聘?

众所周知,每年毕业季,各“互联网大厂”的HR老师们就会纷纷出动,前往少数几家名牌高校进行校园招聘。

在疫情期间,也少不了在网上挂出一些

看上去光鲜亮丽,实际上“加班到腿软”

的工作。

而且除了计算机专业的同学,几乎所有专业的毕业生,都会对计算机和网络相关的工作感到兴趣盎然。

毕竟在大多数人的眼里:

坐在有空调的工位上,对着电脑屏幕敲着键盘,然后动动自己的“小脑瓜”,坐着就把钱赚了,难道它不香吗?

可是

想象很丰满,现实很残酷。

这些“互联网大厂”的工作,只有你干过,然后被辞过,才会发现其中的“尴尬”,不只是一星半点。

图片[1]-为什么“互联网大厂”总是一边裁员,一边招聘?-小余博客

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很多人都已经发现,

国内不少知名网企,总是一边裁员、一边招聘。

每到岁末年初,总有一些人在炒作大厂裁员的“噩耗”,而且基本上每家公司的公关团队都会放出消息:

大家放心,不要以讹传讹,这是正常的“末位淘汰制”,不是大规模裁员。

但事实是,大厂裁员都是大手笔,很可能你昨天夜里还在熬夜加班,被部门领导吆五喝六地骂,但是今天睡醒了跑到公司才发现,昨天骂你的领导和你为之奋战的业务部门,全都被“一刀切”,连标牌都换掉了。

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很多年轻人不理解,当初这些知名网企,死乞白赖地拉拢了一帮朝气蓬勃的应届生成立了新的业务部门,

才干了几个月,既没有盈利有没有回本

,干嘛要说撤就撤,把花费了巨大人力物力财力才招聘来的年轻人,再次赶到社会上去呢?

而且更为诡异的是,这些大公司往往是一边整体裁员、砍掉部门,一边又在招聘新人、组建部门。

很多日子紧巴,习惯了精打细算的上班族

,不由自主地就开始为这些百亿公司的老板们操起了“闲心”。

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因为在这些“小职员”的眼里,但凡招聘来一个新员工,就应该“人尽其用”。

懂电脑就去IT部门,会设计就去创意部门,能开车就去外勤部门。

如果能力实在太差,说话做事又不得体,那就干脆到办公室当个文秘,做一做PPT和统计表也是可以的。

问题是,这是“私人小作坊”的用人思维,绝对不是“互联网大厂”的操作模式。

什么叫做大厂模式?

大厂模式就是,领导一句话,员工跑断腿。

高层管理出于拉动股票、炒作改变的“顶层设计”,从基础面上要求

每月、每季度和每年都有全新的、盈利的、创新的“金点子”。

可是当中层管理们花费数周或数月,终于在老板们的提携帮助下,做出来全新、盈利和创新的PPT时,这项业务到底能不能实现盈利最大化,能不能在现实市场的激烈竞争下走上正轨。

说实话,谁的心里都没底。

图片[4]-为什么“互联网大厂”总是一边裁员,一边招聘?-小余博客

老板觉得太好了,这个吸引眼球的噱头,足以拉动新一轮投资;

员工觉得太好了,这个投资上亿的新项目,起码能让我干到退休。

只有中层管理是“抑郁”的:

明明是

一个不可能完成、不可能盈利、不可能存续的PPT项目

,老板和员工同时都要求自己每年赚到几个亿的“小目标”,这不是折腾人吗?

实际上,任何一家互联网公司,基本上80%的项目都属于“非盈利投资”,公司每年招聘上万人然后辞退上万人,不是为了搅乱市场和培养人才,而是为了筛选项目、筛选员工、优化结构。

让公司业务中20%的盈利项目,保持盈利状态;

让公司业务的研发运维流程,保持闪光点、新鲜感和持续性;

让公司业务的相关人员,保持优胜劣汰的筛选机制。

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所以说,

“互联网大厂”一边招聘毕业生、一边辞退老员工的做法

,看似不近人情,其背后,实际上有着不为人知的“算计”。

其一

,已经工作多年的员工,动辄每年一二十万年薪,福利待遇好、学习欲望低、进步空间小,远不及应届毕业生的“性价比高”,而且年轻有活力。

其二

,互联网业务很大一部分就是靠炒作新概念、开拓新业务,来拉动需求和吸引投资。这在看似疯狂而盲目的投资环境中,实际上已经成为一种共识。所以“互联网大厂”每年都要大刀阔斧地进行招聘和辞退,实属情非得已。

其三

,互联网企业崇尚“末尾淘汰制”。因为在计算机和网络领域,新概念、新业务和新项目层出不穷,每时每刻都在发生着让人眼前一亮的技术革新。因而科技企业定期进行企业人才的优胜劣汰,自然是理所当然的事情。

图片[6]-为什么“互联网大厂”总是一边裁员,一边招聘?-小余博客

总之,

在IT浪潮中叱咤风云的“互联网大厂”,面对人才筛选却显得有些粗暴鲁莽

,这不是因为他们不重视人才,而是因为如今IT行业的共性就是:

靠项目吸引投资,靠招聘提升形象、靠辞退降低费用。

所以你别看有些互联网公司,在招聘时承诺给你数十万年薪,就忍不住在朋友圈里大声疾呼“人傻钱多速来”,可其实大家都精明着呢!

因为对于这些公司而言,

招聘就是打广告,没什么不敢承诺的

,付不起了辞退便是。

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